YSAO:n kone- ja tuotantotekniikan englanninkieliset opiskelijat vierailivat POK Groupilla. Kuva: Ylä-Savon ammattiopisto.
Juttusarjassa tutustutaan ammatillisten oppilaitosten kone- ja tuotantotekniikan englanninkieliseen koulutukseen kolmesta näkökulmasta. Tässä osassa käydään YSAO:lla. Miten siellä tehdään yhteistyötä työelämän kanssa?
Niin Pohjois-Savo kuin Pohjois-Karjalakin tuskailevat saman tarpeen edessä: käytännön työntekijöistä on pulaa. Mistä saada levyseppähitsaajia, koneistajia ja asentajia? Oppilaitokset puolestaan pohtivat, miten saada valmistunut metallialan ammattilainen saatettua työelämään onnistuneesti ja asettumaan alueelle. Onko kaikki vain työntekijästä itsestään kiinni vai voisiko pakkiin ottaa muutamia uusia työkaluja?
Ylä-Savon ammattiopistolla aloitettiin englanninkielisen kone- ja tuotantotekniikan ryhmän kanssa jo syksyllä 2024. Ylä-Savossakin teollisuudessa on pulaa osaavista hitsaajista, koneistajista ja koneasentajista, ja koulutus aloitettiin täsmälääkkeenä tähän vajeeseen. YSAO:lla englanninkielistä ryhmää luotsaa opettaja Miika Vaarasuo.
– Ensisijaisen tärkeää olisi löytää työssäoppimispaikkoja kansainvälisille kone- ja tuotantotekniikan opiskelijoille. Toiveena on myös, että valmistuneille ammattilaisille pystyään tarjoamaan onnistuneesti tukea kotoutumisen edistämiseen. Näin asettuminen alueelle pysyvästi sujuisi mahdollisimman hyvin.
Opiskelijoiden kannalta työssäoppimispaikan löytyminen on ratkaisevaa myös alueelle asettumisenkin näkökulmasta.Työssäoppimispaikassa opiskelija saa tuntumaa työelämään, pääsee näyttämään osaamistaan käytännössä ja nostamaan ammattitaitoaan. Parhaimmassa tapauksessa työssäoppimisjakson avulla opiskelija pääsee kiinni työelämään, ja yritys saa työntekijän. Alueellisesta näkökulmasta katsoen työssäoppimisjaksojen avulla voidaan ehkäistä työvoimapulaa ja ennakoida työntekijöiden saatavuutta. Mitä paremmin oppilaitokset ja työelämä voivat yhdessä edistää työssäoppimista, sitä enemmän sillä on myönteisiä kerrannaisvaikutuksia yrityksille ja alueen elinvoimalle ja väestörakenteelle. Kuinka sitten madaltaa alueen työpaikkojen kynnystä tarjota työssäoppimispaikkoja ja työpaikkoja kansainväliselle ammattilaiselle?
– Eräs keino YSAO:lla on ollut yritysyhteistyönä luotu kone- ja tuotantotekniikan työssäoppimisen polku, joka on joustava ja käytännönläheinen koko opintojen ajan. Opiskelija pääsee oppimaan työpaikalla jo ensimmäisestä opiskeluvuodesta alkaen. Opinnot etenevät työssäoppimisen kautta yrityksen eri toimipisteillä tai kumppanuusyrityksissä. Ammattiosaaminen osoitetaan käytännön näyttöinä, Vaarasuo kertoo.
Opiskelijoiden kannalta työssäoppimispaikan löytyminen on ratkaisevaa myös alueelle asettumisenkin näkökulmasta.
Kieli- ja kulttuuritietoista ohjausosaamista työpaikoille
Kun mihin tahansa työyhteisöön saapuu uusi jäsen joko työssäoppimisjaksolle tai työsuhteeseen, työpaikka antaa ohjausta ja perehdytystä. Kun tulija on toisesta kulttuurista, on tärkeää, että työpaikkaohjaus huomioi tulijan kieli- ja kulttuuritietoisella otteella. Ylä-Savon ammattiopisto vastaa Talent Hub Eastern Finland -hankkeessa kieli- ja kulttuuritietoisen työpaikkaohjauksen kehittämisestä yhteistyössä Savon ammattiopiston ja Riverian kanssa.
Työpaikkaohjaajakoulutukset ovat käynnistyneet tänä keväänä ja ne ovat avoimia kaikille, jotka haluavat kehittää itseään kieli- ja kulttuuritietoisemmaksi. Koulutus antaa erittäin konkreettisia eväitä, kuinka työyhteisössä voidaan saavuttaa tahdikas ja yhdenvertainen työarki monenlaisista taustoista huolimatta.
Työpaikkaohjaajakoulutukset ovat käynnistyneet ja ne ovat avoimia kaikille, jotka haluavat kehittää itseään kieli- ja kulttuuritietoisemmaksi.
Yritysvierailut ovat supertärkeitä
Yritysvierailut ovat merkittävä tapa tehdä työelämää ja mahdollisia tulevia työpaikkoja tutuksi. Yritysvierailuilla tulvii tietoa, eikä mikään muu tapa liene yhtä tehokas, kun halutaan yhdellä kertaa ymmärtää yrityksestä ja työelämästä monta näkökulmaa.
Ylä-Savon teknologia-alan yritykset ja Ylä-Savon ammattiopisto ovat tehneet hyvää yhteistyötä, ja englanninkielinen kone- ja tuotantotekniikan ryhmä onkin päässyt tutustumaan moneen yritykseen. Vierailuilla opiskelijat pystyvät näkemään jo heti opintojen alkuvaiheessa, millaista osaamista teollisuuden alalla tarvitaan. Myös työelämän haasteet sekä mahdollisuudet realisoituvat, ja se motivoi myös panostamaan suomen kielen oppimiseen. Suomen kielen myötä avautuu edelleen mahdollisuuksia verkostoihin, jotka usein puuttuvat ulkomaiselta opiskelijalta.
Osaamispassi on selkeä asiakirja
Miten yritys sitten voi päästä kärryille työnhakijan todellisesta osaamisesta? Mitä numero todistuksessa itseasiassa kertoo tai kielitaidon kohdalla oleva ”B1”? Koodien sijaan yritys haluaa tietää, osaako hakija tehdä sen tai tämän asian tuotantoprosessissa ja miten hän pystyy kommunikoimaan työkaverien kanssa.
Koodien sijaan yritys haluaa tietää, osaako hakija tehdä sen tai tämän asian.
Talent Hub Eastern Finland -hankkeessa Sakky, Riveria ja YSAO kehittävät yhteistyössä osaamispassia kone- ja tuotantotekniikan opiskelijoille. Osaamispassi on apuväline sujuvaan työelämään siirtymiseen. Selkeän asiakirjan avulla työnhakija kertoo itsestään, osaamisestaan ja myös ammattiopettajilta sekä työelämästä saadusta palautteesta. Työnhakutilanteessa hakijan on osaamispassin avulla helpompaa kertoa itsestään ja työnantajan taas helpompaa ymmärtää, mitä taitoja ja työkokemusta työnhakijalla on.
Pakissa on siis jo hyvä sarja, millä operoida, että työn ja tekijän sijaan meillä olisi työntekijä.
* * *
Ole rohkeasti yhteydessä Talent Hub Eastern Finlandin tiimiin, kun haluat
- tarjota kansainvälisille opiskelijoille työssäoppimispaikan tai vierailumahdollisuuden
- osallistua kieli- ja kulttuuritietoiseen työpaikkaohjaajakoulutukseen
- osallistua kone- ja tuotantotekniikan osaamispassin kehittämiseen.
- Savon ammattiopisto: Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi
- Ylä-Savon ammattiopisto: Mirja Iskanius, mirja.iskanius@ysao.fi
- Riveria: Maarit Paaso, maarit.paaso@riveria.fi
***
Jutun ovat tuottaneet yhteistyössä Talent Hub Eastern Finland -hankkeen ammatilliset oppilaitokset.
Teksti:
- Sari Väänänen ja Soilimaria Korhonen, Savon ammattiopisto
- Maarit Paaso ja Mervi Keinänen, Riveria
- Mirja Iskanius, Ylä-Savon ammattiopisto
Lue myös muut englanninkielisen kone- ja tuotantotekniikan juttusarjan osat:
- I’m happy to be Riveria student! | Savon ammattiopisto
- Tekeekö rallienglannilla mitään? | Savon ammattiopisto
Ammatilliset oppilaitokset kouluttavat ammattilaisia metalliteollisuuden alalle. Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinnon opiskelijoista tulee esimerkiksi koneistajia, levyseppähitsaajia, asentajia tai tuotannon työntekijöitä. Itä-Suomessa kolmessa ammatillisessa oppilaitoksessa on myös kone- ja tuotantotekniikan ryhmiä, joissa opetuskieli on englanti. Englanninkielisiä ryhmiä opiskelee Riverialla Outokummun yksikössä, Savon ammattiopistolla Kuopiossa ja Varkaudessa sekä Ylä-Savon ammattiopistolla Iisalmessa.
Talent Hub Eastern Finland -hankkeen tavoitteena on, että kansainväliset opiskelijamme työllistyvät Itä-Suomeen ja tuntevat olevansa tärkeä osa itäsuomalaista elämänmenoa. Autamme opiskelijoita tutustumaan suomalaiseen työelämään ja yritystoiminnan mahdollisuuksiin, rakentamaan verkostoja, oppimaan kieltä sekä löytämään harjoittelu- ja työpaikkoja. Talent Hub Eastern Finland -hanke antaa tukea myös yrityksille esimerkiksi työntekijöiden löytämiseksi ja kieli- ja kulttuuritietoisuuden lisäämiseksi.
