Panosta työelämässä oppimisen jaksoihin
Työssäoppimisjaksot ja oppisopimuskoulutukset ovat keskeinen osa ammatillista koulutusta ja niiden merkitys työllistymisessä on huomattava. Työssäoppimisjaksojen aikana opiskelijat pääsevät soveltamaan oppimaansa käytännössä ja tutustumaan oman alansa työtehtäviin todellisessa työympäristössä. Tämä tarjoaa arvokasta työkokemusta sekä mahdollisuuden luoda yhteyksiä alan ammattilaisten kanssa. Usein työssäoppimisjaksojen aikana opiskelija voi osoittaa osaamisensa suoraan työnantajalle, mikä saattaa avata ovia työsuhteeseen valmistumisen jälkeen.
Sekä työssäoppimisjaksot että oppisopimuskoulutukset rakentavat opiskelijan ammatti-identiteettiä ja tarjoavat mahdollisuuden saada suoraa palautetta työelämästä, mikä vahvistaa työllistymisvalmiuksia. Näiden kautta opiskelija saa paitsi käytännön osaamista myös arvokkaita kontakteja, jotka voivat edistää työllistymistä heti valmistumisen jälkeen.
Avoimien työpaikkojen etsintä
Töitä voi etsiä monesta paikasta ja monin tavoin. Oma aktiivisuus on kaikkein tärkeintä.
Suosituimmat työnhakupalvelut Suomessa ovat työllisyysalueet sekä yksityiset työnhakusivustot.
Työllisyysalueet auttavat sopivien uravaihtoehtojen löytämisessä:
- Kuopion työllisyysalue (Kuopio, Kaavi, Keitele, Lapinlahti, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi ja Vesanto)
- Ylä-Savon työllisyysalue (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä)
- Keski-Savon työllisyysalue (Varkaus, Joroinen, Leppävirta ja Pieksämäki)
Näiltä alustoilta löytyy runsaasti sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työpaikkoja eri aloilta.
- Duunitori: Monipuolinen työnhakusivusto, jossa työnantajat julkaisevat ilmoituksia. Tutustu Duunitori – Uusi tapa löytää.
- Muut rekrytointisivustot: Esimerkiksi Indeed ja Jobly tarjoavat laajan valikoiman työpaikkoja.
Näillä sivustoilla hakuvahdit ja suodattimet auttavat löytämään omaan tilanteeseen ja osaamiseen sopivat työpaikat.
Savon ammattiopiston kampuksilla järjestetään vuosittain monia rekrymiitteja, joihin kutsutaan alojen työelämän edustajia. Opiskelijoilla on mahdollista tutustua jo opiskeluaikana työnantajiin ja tehdä myös itsensä tutuksi heille. Rekrymiitteihin kannattaa osallistua aktiivisesti!
Omasta työnhausta ja osaamisesta kannattaa puhua avoimesti. Työelämässä oppimisen jaksoilla luodut yhteydet työnantajiin ovat arvokkaita kontakteja.
Sosiaalinen media on tehokas tapa löytää työpaikkoja ja verkostoitua alan ammattilaisten kanssa. Esimerkiksi LinkedInissä voi seurata yrityksiä, nähdä heidän avoimet työpaikkansa ja olla suoraan yhteydessä rekrytoijiin.
Aktiivinen työnhaku voi olla avain menestykseen. Aina ei tarvitse odottaa avointa työpaikkailmoitusta, vaan työnantajiin voi olla suoraan yhteydessä esimerkiksi sähköpostitse tai puhelimitse. Moni työnantaja arvostaa oma-aloitteisuutta ja voi tarjota työmahdollisuuksia, vaikka paikkaa ei olisi julkisesti avoinna.
Työhakemus ja ansioluettelo eli cv
Hyvin laadittu työhakemus ja ansioluettelo ovat avainasemassa, kun tavoitteena on vakuuttaa työnantaja ja edetä työnhaussa.
Vinkkejä onnistuneeseen työnhakuun
- Mukauta asiakirjat jokaista hakemusta varten. Työhakemus ja CV kannattaa aina räätälöidä kunkin työpaikan ja työnantajan tarpeisiin.
- Ole rehellinen. Älä liioittele osaamistasi tai kokemustasi, vaan korosta vahvuuksiasi totuudenmukaisesti.
- Pyydä palautetta. Anna esimerkiksi opinto-ohjaajan tai ystävän lukea asiakirjat läpi ja kertoa mielipiteensä.
Työhakemus on vapaamuotoinen kirjallinen viesti työnantajalle, jossa kerrotaan, miksi hakija on oikea henkilö kyseiseen tehtävään. Hakemuksen tarkoitus on herättää työnantajan kiinnostus ja saada hakija kutsutuksi työhaastatteluun.
- Selkeä rakenne
Työhakemuksen suositeltu pituus on yksi A4-sivu, ja sen tulee olla jäsennelty selkeästi:- Alku: Esittele itsesi ja mainitse, mitä paikkaa haet. Aloita kiinnostavasti, esimerkiksi kertomalla lyhyesti, mikä motivoi sinua hakemaan kyseistä tehtävää.
- Keskiosa: Keskity kertomaan, mitä osaamista, taitoja ja kokemusta sinulla on, jotka tekevät sinusta sopivan tehtävään. Liitä mukaan konkreettisia esimerkkejä.
- Loppu: Ilmaise kiinnostuksesi ja halukkuutesi keskustella lisää esimerkiksi haastattelussa. Kiitä työnantajaa ajasta ja huomioista.
- Persoonallisuus ja räätälöinti
Hakemus kannattaa kirjoittaa juuri kyseistä työpaikkaa varten. Korosta niitä taitoja ja kokemuksia, joita työpaikkailmoituksessa mainitaan. Älä käytä liian yleistä kieltä, vaan osoita, että olet perehtynyt yritykseen ja tehtävään.
Ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae) on tiivis dokumentti, jossa esitellään työnhakijan koulutus, työkokemus, taidot ja muut keskeiset tiedot. Se on usein työnantajan ensimmäinen kosketus hakijaan, joten sen tulee olla selkeä ja tiivis.
- Perustiedot
Ansioluettelon alkuun kirjataan henkilökohtaiset tiedot:- Nimi
- Yhteystiedot (puhelinnumero, sähköpostiosoite)
- Halutessasi voit lisätä myös esimerkiksi LinkedIn-profiilin linkin.
- Koulutus
Listaa koulutuksesi viimeisimmästä alkaen. Kerro koulun nimi, tutkinto ja valmistumisvuosi. Jos olet vasta opiskelemassa, mainitse opintojen nykyinen vaihe. - Työkokemus
Listaa työpaikkasi aikajärjestyksessä viimeisimmästä alkaen. Kerro työnantajan nimi, tehtävänimike ja työskentelyajanjakso. Lisää lyhyt kuvaus tehtävistäsi ja saavutuksistasi erityisesti, jos ne liittyvät haettavaan työhön. - Taidot ja osaaminen
Korosta erityisesti työn kannalta hyödyllisiä taitoja, kuten pätevyydet ja käydyt korttikoulutukset, kielitaito, IT-osaaminen tai muu tekninen osaaminen. Myös pehmeät taidot kuten asiakaspalvelutaidot tai tiimityöskentelyosaaminen voivat olla tärkeitä. - Muut tiedot
Halutessasi voit lisätä muita tietoja, kuten harrastuksia, vapaaehtoistyötä tai luottamustehtäviä, jos ne tukevat työnhakuasi.
Myös suosittelijoiden yhteystiedot voi lisätä, jos työnantaja niitä pyytää. Muista aina kysyä lupa suosittelijalta. - Selkeä ja visuaalisesti miellyttävä ulkoasu
Ansioluettelo kannattaa laatia selkeäksi ja helposti luettavaksi. Käytä otsikoita, väliotsikoita ja yhtenäistä fonttia. Pituus on yleensä yksi tai kaksi sivua.
Tutustu maksuttomiin CV-pohjiin Duunitorin sivuilla.
Video-CV on yhä suositumpi tapa esitellä oma osaaminen ja persoona työnantajalle perinteisen tekstimuotoisen ansioluettelon rinnalla. Joissain tapauksissa video-CV voi olla jopa hakemuksen pakollinen osa, erityisesti luovilla tai asiakaspalvelupainotteisilla aloilla. Se tarjoaa mahdollisuuden tuoda esiin persoonallisuutta ja viestintätaitoja, joita pelkkä teksti ei aina voi välittää.
Video tuo hakemukseen persoonallisuutta ja tekee hakijasta mieleenpainuvamman. Lisäksi työnantaja saa paremman kuvan hakijan esiintymistaidoista, motivaatioista ja persoonasta.
Näin teet video-CV:n
- Valmistaudu
Suunnittele, mitä haluat sanoa. Kerro lyhyesti:- Kuka olet?
- Mikä tekee sinusta sopivan työnhakijan?
- Mitä lisäarvoa tuot työnantajalle?
- Kuvaus ja tekniikka
Älypuhelin tai tietokone riittää. Huolehdi valaistuksesta, selkeästä äänestä ja rauhallisesta taustasta. Sopiva pituus on 1–2 minuuttia. - Ole oma itsesi
Puhu selkeästi, katso kameraan ja hymyile. Luonteva esiintyminen on tärkeämpää kuin täydellisyys. - Editoi kevyesti
Lisää tarvittaessa nimesi ja yhteystietosi alkuun tai loppuun.
Valmis video-CV kannattaa liittää osaksi työnhakua esimerkiksi linkkinä sähköiseen hakemukseen tai työnhakuprofiiliin. Video voidaan ladata esimerkiksi YouTubeen yksityisellä asetuksella tai lähettää työnantajalle suoraan sähköpostitse.
Ohje videohakemuksen tekemiseen (pdf)
Ohje videohakemuksen jakamiseen (pdf)
Työhaastattelu
Hyvin valmistautunut hakija erottuu edukseen työhaastattelussa. Tärkeintä on, että oma osaaminen, motivaatio ja persoona tulevat esille luontevasti ja ammattimaisesti. Katso vinkkejä työhaastatteluun (pdf).
Tutustu yritykseen ja tehtävään
Perehdy haastateltavana olevan yrityksen toimintaan, arvoihin ja tavoitteisiin. Käy läpi yrityksen verkkosivut, sosiaalisen median kanavat ja mahdolliset uutiset. Lue työpaikkailmoitus huolellisesti ja mieti, mitkä osaamisalueet ja kokemukset tekevät sinusta sopivan tehtävään.
Valmista vastauksia yleisiin kysymyksiin
Harjoittele vastaamista tyypillisiin kysymyksiin, kuten:
- Mitä tiedät yrityksestämme?
- Miksi haluat tämän työn?
- Mitkä ovat vahvuutesi ja kehityskohteesi?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit ongelman tai saavutit jotain merkittävää työssäsi.
Valmistele omat kysymykset
- Haastattelussa on usein mahdollisuus esittää kysymyksiä. Hyviä kysymyksiä voivat olla esimerkiksi:
- Millainen on yrityksen työkulttuuri?
- Millaisia tavoitteita tehtävään valitulle henkilölle asetetaan?
- Miten työssä menestymistä mitataan?
Valitse sopiva pukeutuminen
Pukeudu tilanteeseen sopivasti ja siististi. Yrityksen toimiala voi antaa viitteitä sopivasta tyylistä – esimerkiksi luovilla aloilla voi olla rennompaa, kun taas perinteisillä toimialoilla odotetaan muodollisempaa pukeutumista.
Saavu ajoissa
Selvitä etukäteen haastattelun sijainti ja varaa riittävästi aikaa matkustamiseen. Saapuminen 10–15 minuuttia ennen haastattelua antaa hyvän ensivaikutelman.
Ota mukaan tarvittavat materiaalit
Ota mukaan kopio ansioluettelosta, mahdolliset suosittelut ja muu tärkeä materiaali. Joissain tilanteissa työnäytteet voivat myös olla hyödyllisiä.
Pidä mieli rauhallisena
Hengitä syvään ja pyri rentoutumaan ennen haastattelua. Pieni jännitys on normaalia ja voi jopa parantaa keskittymiskykyä.
Tee hyvä ensivaikutelma
Tervehdi haastattelijaa ystävällisesti ja katso häntä silmiin. Jämäkkä, mutta kohtelias käytös auttaa luomaan positiivisen vaikutelman.
Kuuntele ja vastaa selkeästi
Kuuntele kysymykset tarkasti ja vastaa niihin selkeästi. Vältä liian pitkiä vastauksia ja keskity olennaiseen.
Ole oma itsesi
Rehellisyys ja aitous ovat tärkeitä. Korosta vahvuuksiasi, mutta älä yritä esittää jotain, mitä et ole.
Esitä omat kysymyksesi
Haastattelun loppupuolella on usein mahdollisuus kysyä omia kysymyksiä. Tämä osoittaa kiinnostusta ja aktiivista otetta.
Kiitä haastattelusta.
Opinto-ohjaajat auttavat
Opinto-ohjaaja on tärkeä tuki opiskelijalle koko opintojen ajan. Hänen kanssaan voi keskustella myös jatko-opinnoista ja työllistymisestä. Opinto-ohjaaja auttaa opiskelijoita löytämään omat vahvuutensa ja tekemään päätöksiä, jotka tukevat heidän urapolkuaan ja tavoitteitaan.
