Koulutussopimus ja oppisopimus
Opiskelijan työelämässä oppimisesta sovitaan joko koulutussopimuksella tai oppisopimuksella.
Koulutussopimus tarkoittaa, että opiskelija ei ole työsuhteessa työpaikkaan, eikä työstä makseta palkkaa tai muuta vastiketta. Työelämässä oppimisen jaksolla opiskelija suorittaa joko tutkinnon osia tai pienempiä kokonaisuuksia. Työelämässä oppimisen jaksolle opiskelijan koulu ja tuleva työpaikka tekevät kirjallisen koulutussopimuksen.
Oppisopimuksessa osapuolina ovat työpaikka, opiskelija ja koulu. Oppisopimuksessa opiskelija on työsuhteessa työnantajaan ja hän saa palkkaa. Työsuhde voi olla uusi tai jo valmiiksi voimassa oleva.
Koulu vastaa kaikkien tarvittavien sopimusten valmistelusta. Sopimusjaksojen pituudet vaihtelevat tilanteen ja tarpeen mukaan.
Ammatillisessa koulutuksessa tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja
työprosesseissa (näyttö). Opiskelijan osaamista arvioivat työelämän edustaja ja opettaja. Tutustu työpaikan arviointioppaaseen (pdf)
Työpaikkaohjaaja opiskelijan tukena
Opiskelijalle nimetään koulutussopimuksessa tai oppisopimuksessa vastuullinen työpaikkaohjaaja. Tarjoamme yhteistyökumppaneillemme maksutonta työpaikkaohjaajakoulutusta.
Työpaikkaohjaajakoulutuksen sisältö:
- työpaikalla järjestettävän koulutuksen sopimukset ja vastuut
- opiskelijalähtöinen perehdytys, ohjaus ja palaute
- oppimisen etenemisen seuranta työpaikalla
- näyttöjen suunnittelu, toteutus ja arviointi
Kooulutus on tarkoitettu ammattilaisille, jotka perehdyttävät, ohjaavat ja arvioivat työpaikalla opintojaan suorittavia opiskelijoita. Koulutus sopii hyvin myös yrityksen oman perehdytysprosessin ja uusien työntekijöiden ohjaamisen tueksi. Tavoitteena on helpottaa työpaikkaohjaajien ohjaus -ja arviointityöskentelyä sekä sekä tukea sujuvaa ja tuloksellista koulutusyhteistyötä oppilaitoksen kanssa.
Työpaikkaohjaajakoulutuksia järjestetään ala- ja paikkakuntakohtaisesti. Koulutuksia on mahdollista järjestää myös verkko-opintoina tai isommille ryhmille työpaikoilla.