Savon ammattiopiston lehtori Jaana Piippo on ennen opettajauraansa toiminut yrityksissä ja ammattikorkeakoulussa henkilöstökonsultin ja -päällikön tehtävissä. Haastoimme Jaanaa kiteyttämään ymmärrystään henkilöstötyön ydinasioista.
”Organisaation jäsenet odottavat henkilöstöihmiseltä että hän toimii esihenkilöiden ja henkilöstön tukena. Se edellyttää sekä organisaation toiminnan syvällistä ymmärtämistä että henkilöstötyön perusteiden ja menettelyjen tuntemusta. Näiden kahden osa-alueen yhteensovittamisen tuloksena syntyy organisaation todellisuuteen sopivia henkilöstötyön käytäntöjä jotka ovat lainmukaisia ja ajantasaisia. Esimerkiksi pieneen yritykseen kannattaa rakentaa kevyitä työkaluja sen sijaan että yrittää matkia isojen yritysten käytäntöjä.”
”Toinen esihenkilöille ja henkilöstölle hyötyä tuottava henkilöstöihmisen osaaminen liittyy vuorovaikutukseen. Kyky puhua henkilöstötyöstä ymmärrettävästi oman toimialan ja organisaation kielellä auttaa organisaation jäseniä ottamaan henkilöstötyön menettelyjä käyttöön. Osaamiskartoituksen tai yhdenvertaisuussuunnitelman merkitys avautuvat toisille ja niistä saadaan hyötyjä organisaation toimintaan. Henkilöstöihminen tarvitsee myös halua ja rohkeutta hakeutua yhä uudelleen ihmistensä luo tutustumaan heidän todellisuuteensa ja etsimään ratkaisuja ajankohtaisiin kysymyksiin.”
”Henkilöstötyö näyttäytyy todella kiinnostavana yhdistelmänä oman alan tietoa organisaation toiminnan ymmärrystä ja kykyä ja rohkeutta yhteistyöhön organisaation sisällä ja sen ulkopuolella.”
”Liiketoiminnan ammattitutkinto tarjoaa ihmisläheisen tavan ottaa henkilöstötyön osaaminen haltuun. Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto ohjaa kehittämään henkilöstötyötä. Näiden tutkintojen parissa työskentelystä syntyy johdonmukainen ja tehokas polku kehittää rinnakkain omaa osaamista ja organisaation menettelyjä. Suosittelen!”
Tutustu henkilöstöhallinnon koulutustarjontaan: