Minulla on ollut valmentava johtaminen opetusaiheena jo 12 vuoden ajan. Olen tarkastellut kirjallisuutta ja teorioita sillä silmällä milloin joku uusi trendi siirtää valmentavan johtamisen sivuun. Uudet trendit kuten positiivinen johtaminen ja yhteisöohjautuvuus ovat kuitenkin tulleet lähinnä vahvistamaan valmentavan johtamisen perustaa ja luovat mahdollisuuksia toteuttaa sitä.
Yhteisöohjautuvuus nousi esille itseohjautuvuuden vanavedessä. Itseohjautuvuudella tarkoitetaan yksilön ajattelu- ja toimintatapaa ja yhteisöohjautuvuudella tiimin tai työyhteisön toimintatapaa. Yhteisöohjautuvassa tiimissä tiimin jäsenet suunnittelevat ja organisoivat työtään yhdessä ja ratkovat eteen tulevia ongelmia mahdollisimman pitkälle omalla porukalla.
Lähijohtaja näyttää suuntaa ja on tiimin ja sen jäsenten apuna tarvittaessa. Lähijohtaja voi vihdoinkin toimia valmentavasti kun hänen ei tarvitse toimia vastausautomaattina varmistelijana ensisijaisena ongelmanratkaisijana ja päätöksentekijänä. Yhteisöohjautuvassa tiimissä ja organisaatiossa toiminnalliset rakenteet korvaavat johtajavetoista ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa. Toiminnallisia rakenteita ovat mm. yhdessä sovitut periaatteet ja nyrkkisäännöt sekä uudet mallit ongelmanratkaisuun ja päätöksentekoon.
Mitä hyötyä yhteisöohjautuvuudesta on?
Alla olevasta kuvasta näkee mitä tiimin jäsenet hyötyvät siitä että he ottavat laajemmin vastuuta tavoitteiden määrittelystä heillä on tiimitasoisia vastuutehtäviä ja he organisoivat asiakastyötä havaitsemiensa asiakastarpeiden mukaisesti?
Kasaako teidän työyhteisönne samaa kuvaa? Kiinnostuitko yhteisöohjautuvuudesta?
Ole yhteydessä niin pohditaan kuinka voitte edetä kohti yhteisöohjautuvuutta.
Jaana Piippo työyhteisövalmentaja
044 785 8653 jaana.piippo@sakky.fi
Savon ammattiopisto toteuttaa yhdessä Savonia ammattikorkeakoulun kanssa Polkuja yhteisöohjautuvuuteen vanhustyössä -hanketta vuosina 2023–2025. Hankkeen mentorit tukevat Pohjois-Savon hyvinvointialueen ja Attendo Oy:n nimettyjä tiimejä ja Pohjois-Savon Muisti ry:n työyhteisöä kehittymisessä yhteisöohjautuviksi. Tiimit raivaavat polkuja ja luovat käytännönläheisiä malleja perässä tuleville. Työyhteisöjen toimintakyvyn ja niiden jäsenten hyvinvoinnin vahvistaminen ovat kaikille mukana oleville organisaatioille tärkeitä tavoitteita.
Lisätietoa hankkeesta: https://polkuja.savonia.fi/