Kuva: Andrii Eija ja Sergio Kuopion kaupunginteatterin edustalla.
***
Mestar on Kuopion kaupungin omistama osakeyhtiö jonka palveluja kaupungin ja liitoskuntien asukkaille ovat yhdyskuntarakentaminen sekä katujen liikenneväylien viheralueiden ja liikuntapaikkojen kunnossa- ja puhtaanapito. Heidän toiminnassaan ihmisyys on perusarvo. Talent Hub Eastern Finland -hanke pääsi tutustumaan miten Sergio Iglesia Moreno ja Andrii Kovalchuk otetaan huomioon työpaikoillaan. He kuuluvat Mestarin tiimeihin Sergio Petosen ja Andrii pääasiallisesti Niiralan alueella. Heidän tehtäviinsä kuuluu kaupungin kiinteistöjen ja yleisten alueiden siisteydestä huolehtiminen mm. ruohoalueiden hoito ja pensaiden ym. viheralueiden leikkaaminen.
Mestarin tiimiesihenkilönä toimivan Eija Malisen ja työnjohtajana toimivan Hannu Koposen mukaan työt kansainvälisten osaajien kanssa sujuvat pääsääntöisesti mainiosti.
– Pienistä kielellisistä ja työohjeiden ymmärtämiseen liittyvistä kysymyksistä on selvitty hyvin puhumalla elekielellä ja kääntöohjelmien avulla. Suomalaisen työkulttuurin omaksuminen ja työelämäpelisääntöjen esimerkiksi työaikojen noudattaminen on tärkeää Koponen kertoo.
– Uskonto sukupuoli tai muut kulttuuriset arvokysymykset eivät ole nousseet esteeksi. Minut on otettu esihenkilönä hyvin vastaan. Käytän työssä selkeää suomen kieltä ja yritän puhua rauhallisesti kuvaa Malinen yhteistyötään kansainvälisten työntekijöiden kanssa.
Kysyn kysyn ja kysyn
Andrii löysi työpaikan TE-toimiston avulla ja on nyt työsuhteessa kokeilujakson jälkeen. Sergio näki kaupungilla Mestar-logoilla kulkevia autoja ja selvitti että mikä se Mestar oikein on. Hän oli aktiivinen ja otti itse yhteyttä suoraan Hannuun ja hänellä on tällä hetkellä määräaikainen työsuhde. Kaikille ulkona tehtävät työt eivät sovi mutta Sergio ja Andrii ovat Mestarin konkareiden mukaan erittäin motivoituneita ja ahkeria.
– Savon murre ”kills me” – kuitenkin jos en ymmärrä kysyn ja kysyn ja kysyn naurahtaa Sergio ja jatkaa että työkaverit ovat avuliaita ja kannustavat suomen kielen oppimiseen. Hän lisää että kielen oppii vasta käytännön tilanteissa sillä hänen kokemuksensa mukaan yleensä suomen kielen opiskelu painottuu teoriaan eikä keskustelemaan opi ilman mahdollisuutta harjoitella.
Mestarin työtehtäviin ja työturvallisuuteen liittyvä perehdytys tapahtuu kaikille henkilökohtaisesti ja tarvittaessa henkilön omalla äidinkielellä tulkin avulla. Työpaikalla puhetta voi täydentää englanniksi jos kaikkia sanoja ei vielä osaa suomen kielellä. Aktiivisuus ja positiivisuus ovat työntekijän tärkeitä ominaisuuksia ja Koposen mukaan kielen oppii matkan varrella töiden lomassa.
– Olen itsenäistynyt ja oppinut paljon kirjoitan muistikirjaan oppimiani sanoja kertaan niitä ja opiskelen joka päivä itsenäisesti suomea. Asuin ensin Helsingissä mutta viihdyn paremmin Kuopiossa. Täällä on hienot mahdollisuudet harrastaa pidän terveellisestä elämäntavasta pelaan koripalloa käyn kuntosalilla ja uimassa. Kotimaassani opiskelin 4 v It-teknologiaa ja työskentelin pankissa. Nyt tarvitsen töitä mutta olen kiinnostunut opiskelemaan lisää summaa Andrii matkaansa Suomessa. Hän on oppinut ymmärtämään sanonnan ”vierivä kivi ei sammaloidu”. Andrii kuvaa tätä viisaasti sanomalla että ei ole väliä missä on mutta jokaisen on luotava itse itselleen mahdollisuuksia selviytyäkseen elämässä ei voi vain olla tekemättä mitään.
Sergiolla on mitaleita kilpasoudusta hän on työskennellyt sijaisnäyttelijänä elokuvissa ja vapaa-ajan aktiiviteettien ohjaajana lapsille. Nyt hän työskentelee voidakseen tuoda kirveen- ja veitsenheittoon liittyvän harrastuksen meille tutuksi. Se on rentouttavaa ja vie pois stressiä kuvaa Sergio harrastustaan.
Mestar on esimerkillisesti palkannut alueellamme asuvaa kansainvälistä työvoimaa. Talent Hub Eastern Finland -yhteistyöverkoston tavoitteena on tukea kansainvälisten opiskelijoiden ja osaajien siirtymistä työelämään sekä vastata työnantajien että opiskelijoiden tarpeisiin useilla palveluilla. Tarjoamme työnantajaorganisaatioille ajantasaista tietoa kansainvälisten opiskelijoiden osaamisesta koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta.
Teksti ja kuva:
- Taavitsainen Johanna Savonia-ammattikorkeakoulu ja
- Väänänen Sari Savon ammattiopisto
Talent Hub Eastern Finland on Itä-Suomen yliopiston Karelia-ammattikorkeakoulun Savonia-ammattikorkeakoulun Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riverian Ylä-Savon ammattiopiston ja Savon ammattiopiston yhteistyöverkosto. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR +). Talent Hub Eastern Finland -hankkeessa edistämme YK:n kestävän kehityksen tavoitteita.
