Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto, Henkilöstötyö 40 osp (Teams-toteutus, tutkinnon osa)
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Koulutus alkaa
12.11.2025
Ilmoittautuminen päättyy
Jatkuva haku
Paikka
Verkko-opiskelu
Toteutustapa
Verkko-opetus
Koulutus
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Koulutusala
Liiketalous, johtaminen ja yrittäjyys
Koulutus soveltuu esimerkiksi tiiminvetäjille, vuorovastaaville, tuoteryhmävastaaville, esihenkilöuran alkuvaiheessa oleville ja yrittäjille. Lisäksi koulutus soveltuu asiantuntijoille, jotka tarvitsevat osaamista omaan henkilöstötyöhönsä sekä henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Koulutukseen voi osallistua hyvin työn ohessa.
Koulutukseen voi hakea Pohjois-Savon alueelta.
Saat koulutuksesta osaamista henkilöstötyöhön sekä näkemystä henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Koulutus sisältää viisi koulutusaihetta Teamsin välityksellä. Koulutukset ovat päivätoteutuksia, sijoittuen klo 8 – 16 välille. Itsenäinen opiskelu ja opitun soveltaminen omissa työtehtävissä ovat merkittävä osa toteutusta ja oman osaamisesi kehittämistä.
Henkilöstötyön analysointi ja kehittäminen, 7 h (12.11.2025)
• Oman alan säädösten selvittäminen (itsenäinen työskentely)
• Oman organisaation henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon käytänteet
• Palkkauksen ja palkitsemisen periaatteet
• Henkilöstötunnusluvut
• Henkilöstövoimavarojen ennakointi
• Kehittämisehdotukset
Työhyvinvointi, 3 h + 3 h (10.2. ja 10.3.2026)
• Työhyvinvoinnin perusteet
• Hyvinvoinnin rakentaminen ja ylläpitäminen
• Työyhteisön toimivuus
• Työhyvinvoinnin johtaminen
Organisaation toiminnan keskeiset tekijät, 7 h (24.2.2026)
• Perustehtävä, toiminta-ajatus, liikeidea, missio
• Arvot
• Tavoitteet (strategia)
• Edellisten merkitys omassa työssä ja toiminnassa
• Toimintaympäristön tunteminen ja muutosten seuranta
• Sisäinen ja ulkoinen toimintaympäristö
Työlainsäädäntö, 7 h (18.3.2026)
• Keskeinen työsuhteeseen liittyvä lainsäädäntö
• Työantajan ja työntekijän velvollisuudet
• Yksityisyyden suoja työelämässä
• Yhteistoiminta
Perehdytys ja osaamisen kehittäminen, 7 h (28.4.2026)
• Perehdytys
• Osaamisen kehittämisen kokonaisuus
• Osaamistarpeet
• Osaamisen kehittämisen menetelmät
Tutkinnon osa suoritetaan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisesti. Osaaminen osoitetaan ja arvioidaan tutkinnon perusteiden mukaisissa työtehtävissä työpaikalla.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto oli aikaisemmin lähiesimiestyön ammattitutkinto.
Tutkintovastaava Satu Ahonen
puh. 044 785 4915
Petri Lehtoranta, suunnittelija
puh. 044 785 8613
etunimi.sukunimi@sakky.fi
Henkilöstötyö (40 osp) on tutkinnon osa lähiesihenkilötyön ammattitutkinnosta, jonka kokonaislaajuus on 150 osaamispistettä.
Tutkinto muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta (70 osaamispistettä) ja kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta (2 x 40 osp.).
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon pakollinen tutkinnon osa on
• Lähiesihenkilönä toimiminen 70 osp
Valinnaiset tutkinnon osat ovat:
• Asiakassuhteiden hoito, 40 osp
• Henkilöstötyö, 40 osp
• Toiminnan kannattavuus, 40 osp
• Kehittämissuunnitelma, 40 osp
Voit opiskella ja suorittaa tutkinnon myös oppisopimuksella.
Jos olet kiinnostunut oppisopimuskoulutuksesta, niin voit olla yhteydessä työelämäkoordinaattoriin:
Jaana Kukkonen, puh. 044 785 3064
tai täytä sähköinen hakulomake: Haku oppisopimuskoulutukseen
Lue opiskelijatarinoita lähiesimiestyön ammattitutkinnosta:
Lähiesimiestyön ammattitutkinto kahden työnantajan töistä
Lähiesimiestyön ammattitutkinto uuden työn ohessa
Kaksi työkaveria opiskeli samaan aikaan tutkinnon
Esihenkilön kannattaa aina kehittää itseänsä työn ohessa
Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta potkua uusiin esihenkilöhaasteisiin
Tilaa Savon ammattiopiston liiketalouden uutiskirje
#liiketalouskuopio
Oppisopimuskoulutus on maksuton.
Oppisopimus edellyttää voimassa olevan työsuhteen koulutuksen ajalle.
Ilman oppisopimusta koulutuksen hinta 100€/tutkinnon osa.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto, Henkilöstötyö 40 osp (Teams-toteutus, tutkinnon osa)
Koulutukseen on jatkuva haku.
Omaehtoisessa koulutuksessa opiskelijavalinnat tehdään pääasiassa sähköisen hakemuksen perusteella. Tutkintoon valittavalla tulee olla ko. tutkintoon soveltuva työpaikka. Päätöksen opiskelijavalinnasta tekevät yhdessä opettaja ja koulutuspäällikkö.
–
Savon ammattiopisto pidättää oikeuden koulutuksen tietojen muuttamiseen.