Savon ammattiopisto edistää Pohjois-Savon hyvinvointia ja elinvoimaa päivittäin. Työelämän osaajatarpeiseen vastaaminen sekä tiivis yhteistyö yritysten kanssa ovat ammatillisen koulutuksen perustehtäviä. Koulutuksenjärjestäjän on pystyttävä mukautumaan elinkeinoelämän muuttuviinkin vaateisiin ja tunnistamaan omat kehitystarpeensa.
Savon ammattiopisto järjesti keväällä 2024 tulevaisuustyöpajoja, joihin osallistui niin Savon ammattiopiston kuin Varkauden lukion opetus- ja tukipalveluhenkilöstöä.
– Työpajojen tarkoituksena oli tunnistaa toimintaympäristön muutoksia ja tulevaisuuden osaamistarpeita: miten meidän on vahvistettava osaamistamme, jotta voimme vastata tulevaisuuden työelämän tarpeisiin, kertoo Savon koulutuskuntayhtymän kehityspäällikkö Kristiina Kumpulainen.
Teknologiset ratkaisut ja ihmisyys rinta rinnan
Tulevaisuustyöpajoissa hyödynnettiin PESTE-analyysiä, jonka avulla tunnistettiin toimintaympäristön muutoksia sekä tulevaisuuden osaamistarpeita eri näkökulmista: poliittisista, ekologisista, sosiaalisista, teknologisista ja taloudellisista. Muutoksiin varautuminen edellyttää konkreettisia kehittämistoimenpiteitä ja innovatiivisia ratkaisuja. Kehityspäällikkö Kristiina Kumpulaisen mukaan erityisesti teknologian, vastuullisuuden, moniosaamisen, kulttuuristen taitojen ja yhteistyön merkitys korostuivat.
– Toimintaympäristön muutoksilla on suora vaikutus niin asiakkaidemme – työelämä ja opiskelijat – kuin oppilaitoksen oman osaamisen jatkuvaan vahvistamiseen.
Tunnistettujen muutosten pohjalta Savon ammattiopiston koulutusalat ja valmentavat koulutukset (Tuva ja Telma), Varkauden lukio sekä tukipalvelut laativat jokainen oman kehittämisohjelmansa, johon on kirjattu ja aikataulutettu konkreettiset toimenpiteet. Uusien koulutuspalvelujen ja toimintamallien myötä Savon ammattiopisto vastaa tulevaisuudessa entistä paremmin työelämän muuttuviin tarpeisiin.
Esimerkkejä tunnistetuista muutoksista ja osaamistarpeista:
- Poliittiset ja lainsäädännölliset:
- Hallitusohjelman ja aluepolitiikan vaikutukset työelämään ja koulutukseen
- Uudet lait ja säädökset eri aloilla
- Ekologiset:
- Ympäristövastuullisuuden korostuminen
- Ekologisten innovaatioiden tarve, liittyen esimerkiksi uusiutuviin energiamuotoihin (sähkö, vety) ja ekologisiin polttoaineisiin
- Sosiaaliset:
- Moniosaajien tarve (eri alojen osaamisten yhdistelmät) ja työelämän joustavuus (uudet johtamis- ja yhteistyötaidot)
- Holistiset palvelut ja uusien hoitomuotojen kehittäminen (esim. terveydenhuollon ja kauneudenhoidon osaamisen yhdistäminen)
- Monikulttuurisuuden hallinta (ohjausosaaminen ja työympäristön hallinta) ja erityispedagogiset taidot
- Yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä
- Teknologiset:
- Tekoälyn, automaation ja uusien teknologioiden (VR/AR) hyödyntäminen
- Kyberturvallisuuden ja big datan osaamisen vahvistaminen
- Verkkopedagoginen osaaminen
Tulevaisuuden tehtävissä ja ammateissa korostuu moniosaaminen
Tulevaisuustyöpajojen tuloksista nousi esiin useita uusia tehtäviä ja ammatteja, jotka vastaavat työelämän muuttuviin tarpeisiin. Näissä tehtävissä ja ammateissa korostuvat erityisesti teknologian, kestävän kehityksen ja moniosaamisen merkitys.
Esimerkiksi:
- Tekoäly- ja virtuaaliteknologian asiantuntija (esim. VR- ja AR-teknologioiden hyödyntämisosaaminen eri sovelluksissa)
- Kyberturvallisuusasiantuntija (digitaalisen turvallisuuden varmistaminen)
- Moniasentaja (esim. sähkö-, automaatio- ja mekaniikkaosaamisen yhdistäminen)
- Digisiivooja (digitaaliset työkalut, robotit, ohjelmistot, tietoturva)
- Virtuaalihoitaja (virtuaaliteknologioiden hyödyntäminen kotihoidossa)
- Kiertotalousasiantuntija (vastuullisuus- ja kiertotalousosaamisen kehittäminen; myös pk-yritysten sektorilla/ tukena)
- Holististen palveluiden kehittäjä (eri alojen osaamisen yhdistäminen uusilla tavoilla)
- Hiusterapeutti (terveydenhuollon ja kauneudenhoitoalan osaamisen yhdistäminen)
Pohjois-Savon yritysten ja elinvoiman parhaaksi
Ammatillisella koulutuksella on merkittävä rooli Pohjois-Savon elinvoiman ja osaamisen kehittämisessä. Keskuskauppakamarin vuonna 2023 tekemän kyselyn mukaan peräti 82 % yrityksistä tarvitsee toisen asteen ammatillisen koulutuksen suorittaneita työntekijöitä, mikä korostaa sen merkitystä koko Suomessa (Kauppakamari).
Tavoitteenamme on jatkossakin toimia tiiviissä yhteistyössä alueen yritysten ja organisaatioiden kanssa ja vastata Pohjois-Savon työelämän tarpeisiin.
Kristiina Kumpulainen
Vuoden 2024 kyselyssä Kauppakamarien jäsenyritykset kertoivat osaavan henkilöstön olevan yritysten suurin kilpailuetu, mutta samaan aikaan yli puolet yrityksistä kärsi osaajapulasta (Kuopion alueen kauppakamari). Kyselyn tulokset korostavat koulutuksen sisällön kehittämisen ja tiiviin yhteistyön merkitystä yritysten ja oppilaitosten välillä. Uutisessa Kuopion alueen kauppakamarin toimitusjohtaja Kaija Savolainen painottaa, että alueen osaajapulaan on löydettävä kestävä ratkaisu kasvun turvaamiseksi.
– Tavoitteenamme on jatkossakin toimia tiiviissä yhteistyössä alueen yritysten ja organisaatioiden kanssa ja vastata Pohjois-Savon työelämän tarpeisiin. Tulevaisuustyöpajojen anti tukee tätä kehitystä, sanoo Kumpulainen.