Genelec on moniammatillinen teknologiayritys jonka työyhteisöön kuuluu asiantuntijoita tuotekehityksestä ja tuotannosta aina kansainväliseen markkinointiin ja myyntiin asti. Osaamispääoma on laaja sillä yritys hoitaa itse koko arvoketjun.
Korkealaatuisista kaiuttimista maailman maineeseen nousseen Genelecin toimitusjohtaja Siamäk Naghian näkee osaamisen kehittämisen olevan ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle.
Mahdollisuus ja tilaa kehitykselle
Naghian uskoo vahvasti että avain yrityksen menestykseen on sen työntekijöissä. Osaamisen kehittämiseen kannustetaan ja tavoitteena on luoda kehityspolkuja jotka mahdollistavat oppimisen sekä osana työtä että koulussa. Rohkeus haastaa itseään ja omaa tekemistään saa usein aikaan uusia ajatuksia ja innovaatioita.
Kun ruokimme työntekijöiden intohimoa ja mahdollistamme heidän kukoistuksensa saamme yrityksenä kaksin verroin takaisin.
Siamäk Naghian
– Kun ruokimme työntekijöiden intohimoa ja mahdollistamme heidän kukoistuksensa saamme yrityksenä kaksin verroin takaisin. Raha edellä menossa kehitystä ei tapahdu.
Monet geneleciläisistä ovat olleet talossa pitkään mikä on luonut heille vankan asiantuntemuksen alasta. Uudet työntekijät tuovat mukanaan uutta tietoa ja osaamista joko suoraan koulun penkiltä tai muista työpaikoista. Yhdessä nämä kasvattavat koko tiimin tietopääomaa.
Genelec tarraa kiinni potentiaalisiin tekijöihin jo heidän opiskeluvaiheessa mieluiten pari vuotta ennen valmistumista.
– Haluamme tarjota opiskelijoille harjoittelupaikkoja mielenkiintoisia lopputyön aiheita ja kasvattaa heidät osaksi Genelec-yhteisöä. Kun opiskelija valmistuu hän on jo valmis työntekijä.
Kansainvälisten osaajien merkitys ratkaisevaa
Työvoiman riittävyys Pohjois-Savossa puhututtaa myös Genelecin konttorilla. Genelec on kansainvälinen yritys jonka tukikohta sijaitsee Iisalmessa.
– Esimerkiksi kaiuttimien piirilevyt valmistamme Iisalmessa. Osaamme käyttää exceliä ja tiedämme että niiden tuonti jostain muualta tulisi edullisemmaksi. Haluamme kuitenkin parasta laatua.
Naghianin mielestä työperäinen maahanmuutto on tärkeä keino työvoimapulaan – ehkä jopa ratkaiseva tekijä. Hän peräänkuuluttaa toimia joilla yhteiskunnastamme saadaan paikka jonne maahanmuuttaneet haluavat jäädä ja juurtua. Naghian kiittelee koulujen roolia maahanmuuttaneiden ja kansainvälisten vaihto-opiskelijoiden kotouttamisessa.
– Me Suomessa tarvitsemme kansainvälistä osaamista mutta meillä ei ole vielä valmiuksia ja olosuhteita saada heitä jäämään. Kyse ei ole vain työstä vaan ihmisestä ja hänen elämästään.
Iisalmen lisäksi Genelecissä on toimipisteitä ympäri maailmaa. Naghian painottaa kulttuuriosaamisen ja toisen kunnioittamisen merkitystä. Jos esimerkiksi yrityksen Japanin toimistoon menee uusi työntekijä joka ei ole japanilainen työntekijän ensimmäinen tehtävä on tutustua yhteiskuntaan ja ihmisiin hengittää kulttuuria ja ympäristöä sekä luoda luottamusta.
– Kyse on sivistyksestä nöyryydestä ja molemmin puolisesta kunnioituksesta.