Espoon Mehiläisen Hirviniityn Ykköskodin työntekijät Essi ja Tiina suorittivat mielenterveys- ja päihdetyön erikoisammattitutkinnon Savon ammattiopistossa. Essi ja Tiina kertovat mietteitään opinnoista.
Millainen työkokemus- ja koulutustausta sinulla on?
Essi: Olen lähihoitaja ja työkokemusta minulla on alalta yhteensä noin 10 vuotta. Olen työskennellyt mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikössä ohjaajana sekä tehnyt kotikuntoutusta päihdekuntoutujille.
Tiina: Olen työskennellyt lähihoitajana mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikössä 5 vuotta. Aiemmalta ammatiltani olen rakennuspiirtäjä.
Mikä sinua kiinnostaa mielenterveys- ja päihdetyössä?
Essi: Erilaiset ihmiset ja heidän tukeminen omissa haasteissaan.
Tiina: Vaihtuvat ja vaativat työtehtävät sekä erilaiset ihmiset. Ihmisen mieli on ”loputon suo”.
Miten sait tiedon ja hakeuduit koulutukseen?
Työnantaja kertoi että on mahdollisuus suorittaa mielenterveys- ja päihdetyön erikoisammattitutkinto työn ohessa. Innostuimme heti että tottakai haluamme opiskella. Koko muu tiimi halusi myös opiskelemaan. Esihenkilömme on järjestänyt työmme niin että olemme voineet opiskella rauhassa työajalla omalla ryhmällä. On tärkeää että esihenkilömme arvostaa tiimiä ja tiimin saamaa koulutusta.
Miten osaamisesi on kehittynyt koulutuksen aikana?
Olemme syventäneet tietoamme mielenterveys- ja päihdeongelmista. Koulutus on auttanut meitä ajattelemaan enemmän omaa työtä ja osaamista. Hyvää on ollut huomata että meillä on jo valmiiksi työyksikössä suuri tietotaito ja ammattitaito. Tästä johtuen myöskään koulutusta ei ole ollut vaikea suorittaa. Ala on toisaalta sellainen että et ole koskaan valmis.
Mitä konkreettista kehittämistä olette koulutuksen aikana tehneet?
Olemme keskittyneet paljon toipumisorientaatio ajatusmallin sisäistämiseen. Olemme tehneet siihen liittyviä tehtäviä ja projekteja. Toteutimme esim. kohtaamisen tarkkailun tehtävän jossa keräsimme asukkailta ja työkavereilta palautetta miten kohtaamme asukkaat ja toiset työntekijät. Projekti kesti muutaman viikon ja kävimme tiimipalaverissa läpi palautteet viikon ajalta.
Mistä tiedämme että työntekijöiden osaamisen kehittäminen vaikuttaa myös asiakkaiden kokemaan palveluun / hoitoon ja kuntoutumiseen?
Oma asenne ja osaaminen vaikuttaa suoraan asukkaisiimme. Jokainen kohtaaminen heijastuu asukkaidemme tunteisiin ja käyttäytymiseen. Kun olemme itsevarmoja ja kohtaamme asukkaamme oikein se luo turvallisuuden tunnetta. Asukkailta saamme palautetta ja työntekijöiden ammattimaisuus näkyy heissä.
Miten oppimiseesi on vaikuttanut se että opetus ja ohjaus (sekä arviointi!) toteutetaan etäyhteydellä?
Etäopiskelu tuo opiskelijalle enemmän omaa vastuuta. Mutta aikuisina ihmisinä tämä ei ole ollut ongelma. Etäopiskelu on ollut helppoa työpaikalta käsin.
Onko sinulla jo tiedossa mihin suuntaan haluaisit osaamistasi vielä kehittää?
Tiina: Päihdepuolen tekeminen ja siihen perehtyminen kiinnostaisi tulevaisuudessa enemmän.
Essi: Olen kiinnostunut jossain vaiheessa opiskelemaan vielä enemmän sosiaalipuolen opintoja ja mahdollisesti työskentelemään perheiden parissa.
Essin ja Tiinan mielestä parasta heidän työssään ovat ihmiset heidän kuntoutumisen ”kaaren” näkeminen. Vaikka toipuminen voi olla hidasta niin se on mahdollista. Mikään päivä ei ole myöskään samanlainen. Tässä näkee miten ”vahva jälki hyvässä” me jätetään ihmisten elämään. Asiakkaat pitävät yhteyttä käyvät meillä säännöllisesti ja halaavat käydessään.
– Kun meille tuli kaksi uutta työntekijää niin suosittelimme ehdottomasti heille koulutusta kertovat Essi ja Tiina.
Katso lisää mielenterveys- ja päihdetyön koulutuksista
Kysy lisää: