Kuopion kaupungin Mestar liikelaitos pitää huolen että kadut liikenneväylät viheralueet liikuntapaikat sekä sähkö- ja valaistusverkot pysyvät kunnossa ja palvelevat kaupunkilaisia parhaalla tavalla. Savon ammattiopistolla on toimiva kumppanuus Mestarin kanssa. Kumppanuutta on myös vuoden 2020 esimiesvalmennus johon on osallistunut Mestarilta 25 henkilöä.
Pekka Kilpimaa on Mestarin toimitusjohtaja (vt) ja hänellä on vankka liiketoiminnallinen osaaminen oman yrittäjyyden sekä konsulttina toimimisen kautta.
– Iso punainen lanka mihin minä uskon on että johto auttaa kentällä olevia ihmisiä onnistumaan työssään. Olen törmännyt tähän muutamassa yrityksessä jo ennen Mestarille tuloa ja nähnyt että se toimii. Jatkuva kehittämisen ja vuorovaikutuksen ilmapiiri on se mitä on lähdetty tavoittelemaan. Siihen liittyy voimakkaasti Savon ammattiopiston kanssa tehty esimiesvalmennuskuvio taustoittaa Kilpimaa.
Konkreettisia tuloksia koulutuksesta
Esimiesvalmennus on johtanut Mestarilla hienoihin kehittymistarinoihin. Monet ovat oivaltaneet oman roolinsa esimiehenä koulutuksen kautta. – Ensinnäkin esimies on itse aktivoitunut tekemään ja huomannut että on vastuussa työryhmän toimimisesta ja eteenpäin menosta. Isoja askeleita on otettu kun esimerkiksi pitkään työnjohtajina toimineet ovat saaneet uusia ajatuksia ja ideoita jotka kehittävät työryhmää hehkuttaa Kilpimaa.
Esimiesvalmennus on räätälöity hyvin Mestarin näköiseksi. Organisaation nykytilanne on otettu huomioon ja koulutuksen sisältöä on säädetty tarvittaessa. Pekka Kilpimaa on ollut tosi tyytyväinen koulutukseen ja sen toimivuuteen.
”Ensimmäiseksi ihmisillä saa ja pitää olla mielipide omasta työstä ja heitä pitää kuunnella”
Koulutuksessa tehtyjen esimiesten kehittämistöiden ajatuksia ja ideoita Pekka Kilpimaa odottaa mielenkiinnolla. Erityisesti häntä kiinnostaa kuinka kokonaisvaltaisesti eri ihmiset pystyvät ajattelemaan asioita. – Nämä ideat ovat tulevan kehittämistyön pohjana. Jatkossa on tarkoitus kehittää mm. erityisosaamista ja kehityspolkuja.
Tuloksellista oppia henkilöstölle ja johdolle
Alalla on tyypillistä että pitkään työskennellyt ihminen on noussut työnjohtoon. Välttämättä osaaminen henkilöstöjohtamisen puolelle ei ole ollut aina riittävää tai ainakin toimintamallit on olleet hyvin vaihtelevia eri paikoissa. Toimintamalleja on lähdetty yhdenmukaistamaan ja Mestarilla on saatu uusista toimintamalleista jo hyviä tuloksia.
– Jos jokin tehtävä tuntuu kentällä että tässä ei ole mitään järkeä niin lopeta se ja kerro missä on järkeä kiteyttää Pekka Kilpimaa. Tämän ideologian omaksuminen on näkynyt Mestarin talouspuolella positiivisena tuloksena. – Jos 200 ihmistä käyttää hetken aikaa päivästä että miten tekisi asioita fiksummin niin tulos on huomattavasti paljon parempi kuin se että johtaja Kilpimaa nurkkahuoneessa pyörittelee laatikoita ja miettii visioita. Kentällä se tulos tehdään ja se on lähtenyt näkymään korostaa Kilpimaa.
Henkilökohtaisesti Kilpimaa pitää parhaana asiana että on oppinut itsekin paljon. – Kun saa toisenlaisia ajatuksia koulutusorganisaation näkökulmasta niin se on selkeyttänyt omia ajatuksia kun rakentaa tavoitteita omaan organisaatioon. Koulutuksiin osallistujilta on noussut arvoina erityisesti koulutuksen käytännönläheisyys ja muutenkin koulutus on arvioitu erinomaiseksi painottaa Kilpimaa.
KATSO LISÄÄ liiketalouden koulutuksista
Pekka Kilpimaa on tullut Mestarin palvelukseen vuonna 2016 kunnossapidon päälliköksi ja vuoden 2020 helmikuusta hän on toiminut toimitusjohtajana (vt) Mestarissa. Vuoden 2021 alussa perustettavassa Mestarin uudessa osakeyhtiössä hän aloittaa toimitusjohtajana. Pekka Kilpimaalla on vankka liiketoiminnallinen osaaminen oman yrittäjyyden sekä konsulttina toimimisen kautta